Digital & Social Media Manager (a) 80-100% ab sofort oder nach Vereinbarung

Ihr Aufgabenbereich lautet:

Für unsere Marketing-Abteilung suchen wir eine kreative Persönlichkeit.

• Planung und Umsetzung der Social Media Strategie in Zusammenarbeit mit dem Director of Marketing und des Social Media Verantwortlichen innerhalb der MRH Hotelgruppe
• Social Media & Digital Content Planung und Community Management
• Erarbeitung von Content (Bild/Text) für das Hotel Resort
• Erarbeitung und Umsetzung von Kampagnen (Paid Content) in Zusammenarbeit mit MRH Digital Team und der Agentur
• Betreuung des CRM Tools in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, dem MRH Digital Team und dem Anbieter
• Erarbeitung und Umsetzung der Influencer Strategie, Evaluation der Influencer Anfragen und Betreuung der Influencer vor Ort
• Erstellung von Statistiken und Analysen
• Mitbetreuung von Praktikanten und Lernenden in der Abteilung
• Vertretung des Marketings Manager in der Zuständigkeit des Marketings

Ihr Profil:

• Eigenverantwortung für Ihr Aufgabengebiet tragen
• Selbständigkeit, exakte Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• (Mehrere Jahre) Erfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsbereich
• Muttersprache Deutsch, gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

Kontaktperson

Frau Hutzli Cindy
Human Resources Manager
Tel +41 33 828 26 78
E-Mail hr@victoria-jungfrau.ch

Wir bieten

• Geregelte Büro-Arbeitszeiten mit in der Regel freien Wochenenden und Feiertagen (ausser an Einsätze für Famtrips oder andere Anlässen)
• Ein interessantes und spannendes Umfeld in einem innovativen, wachstums- und entwicklungsorientierten Unternehmen.
• Genügend Freiraum für persönliche Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Zeitgemässe Entlohnung und interessante Sozialleistungen
• Rabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
• Regelmässige Schulungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• E-Learning Plattform zum eigenständigen Training
• Karrieremöglichkeiten innerhalb der Michel Reybier Hospitality
• Eine offene und transparente Kommunikation
• Regelmässige Zufriedenheitsumfragen für Mitarbeiter
• Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter
• Mehrfache Teamevents, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
• Unterkunftsmöglichkeit im Studio sowie Parkplätze
• Mitarbeiter-Restaurant ohne Pauschalabzüge