Human Resources-/ Projekt-Assistant (m/w) 100% Eintritt nach Vereinbarung

Wir suchen einen engagierte Human Resources-Persönlichkeit mit HR-Erfahrung, die uns aktiv im Digitalisierungs-Prozess und in der Weiterentwicklung unser HR-Prozesse (Implementierung HRIS-System) sowie im operativen HR unterstützen will.

Position:
Human Resources-/ Projekt-Assistant (m/w) 100% – Eintritt nach Vereinbarung

Datum der veröffentlichung:
07.01.2023

Kategorie:
Human Resources

Karrierestufe:
Mitarbeiter

Anstellungsart:
unbefristet

Sektor/industrie:
Hotellerie

Pensum:
100%

Arbeitsbeginn:
ab sofort oder nach Vereinbarung

Region:
Interlaken

Ihr Aufgabenbereich lautet:

Aufgaben Projekt-Assistant

Verantwortung für die Einführung des HRIS-System an unseren Standorten der Michel Reybier Hospitality in der Schweiz
Sie erstellen Projektpläne für den Rollout und koordinieren die Zusammenarbeit der beteiligten Partner im Projekt.
Organisation der Trainings an Key-User im HR-Bereich, Erstellung von Testfällen und Durchführung der Tests
Bearbeiten sämtlicher Projektaufgaben in Zusammenarbeit mit den beiden Group HR-Directors
Unterstützung bei der Anpassung von HR-Prozessen sowie deren Dokumentation/Modellierung
Mitarbeit in diversen HR-Projekten / HR Digitalisierungsstrategie (z.B. KPI, L&D)

Aufgaben HR-Assistant

Mitverantwortlich für den Rekrutierungsprozess
Führen von regelmässigen Bewerbergesprächen (vor Ort / virtuell) und erkennen des individuellen Mitarbeiterpotenzials
Beraten von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei arbeitsrechtlichen Fragen
Verantwortung für die effiziente und zuverlässige Ausführung aller administrativen HR-Prozesse

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Lehre in der Hotellerie, Hotelfachschule oder Ausbildung im HR
Mehrjährige Projektleitung und Erfahrung in HR und Prozessthemen
Vernetzt denkende, gut organisierte sowie strukturierte Persönlichkeit mit einer exakten und umsetzungsstarken Arbeitsweise
Sehr gute IT-Kenntnisse, MS Office sowie eines HRIS
Deutsch Muttersprache, gute Französisch- und Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Gästeorientierung
Integre Persönlichkeit mit einer gehörigen Portion Humor
Lösungsorientierung, selbständig, proaktive Verantwortungsübernahme sowie Organisationsvermögen
Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Teamgeist
Flexibilität und Lust auf internationale Projekteinsätze im begrenzten Masse

Sprachkenntnisse:

Deutsch

Sprechen: Muttersprache
Schreiben: Muttersprache

Französisch
Sprechen: gut
Schreiben: gut

Englisch
Sprechen: Fliessend
Schreiben: Fliessend

Kontaktperson

Oskar Schönbeck
Group Director of Human Resources Switzerland
Tel +41 33 828 26 76
E-Mail oschoenbeck@michelreybier.com

Wir bieten

Büro-Arbeitszeiten mit in der Regel freien Wochenenden und Feiertagen
Ein interessantes und spannendes Umfeld in einem innovativen, wachstums- und entwicklungsorientierten Unternehmen.
Genügend Freiraum für persönliche Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten.
Zeitgemässe Entlohnung und interessante Sozialleistungen
Rabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
Regelmässige Schulungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
E-Learning Plattform zum eigenständigen Training
Karrieremöglichkeiten innerhalb der Michel Reybier Hospitality
Eine offene und transparente Kommunikation
Regelmässige Zufriedenheitsumfragen für Mitarbeiter
Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter
Mehrfache Teamevents, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
Unterkunftsmöglichkeit im Mitarbeiter-Studio sowie Vermietung von Parkplätzen
Mitarbeiter-Restaurant ohne Pauschalabzüge